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据记者了解，新的薪酬制度中规定，2018年事业部、业务总部（含承销保荐公司）绩效工资占基本薪酬比例在30%~50%，具体比例由各总部履行相关程序后确定；分公司及营业部（含西部子公司）绩效工资占基本薪酬比例在30%~50%，具体比例由各分公司履行相关程序后统一确定；中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%~40%，具体比例由公司确定。考核方法为：占基本薪酬30%的绩效工资与各部门（条线）利润目标完成率挂钩，由公司直接核定。

上市以来，公司坚持做到了年年分红。20年来，累计派发现金红利20次，累计金额为98.23亿元。在此期间，公司仅在上市之时进行过19.23亿元股权融资（不含债券），分红金额为股权融资额的5.11倍。责任编辑：马秋菊 SF186公司大股东长富瑞华与自然人陈某签署金额为14，000万元投资协议书事宜，公司为上述事项提供担保。

汤敏 40岁职位：产品与商业战略总监公司名称/所在地：美国国家仪器（NI）/上海教育背景：复旦大学电子工程学士和硕士汤敏女士目前主要负责美国国家仪器（NI）公司的STP（市场细分-目标市场-市场定位）营销战略，为NI公司寻求更多的业务发展机遇、解读利于引导平台投资的各种需求、确认能够在目标市场成长的差异化产品组合。汤敏2004年加入NI公司成为一名工程师。之后，擢升为大中华区市场营销部门的负责人，随后还出任NI公司亚太区市场总监。汤敏之前还负责NI院校计划，同时还是NI公司亚太区女性领导力论坛的主办人之一，致力于为NI公司全球女性员工提供交流和成长机会。

中国国际工程咨询有限公司研究中心主任、中国PPP咨询机构论坛秘书长李开孟提出了“第三代PPP”的概念：第一代的PPP模式以PFI为主，即整个融资活动由私人来主导、创意和发起，关注财政资金如何使用，以保证公共服务的效率提高；第二代的PPP更注重促进以经济发展为导向的PPP的概念，而“第三代PPP”把关注点放在解决气候变化问题、减少贫困等方面，这也代表了未来的方向。“第一代PPP是关注钱的问题，第二代PPP是关注经济发展的问题，三代PPP关注社会责任的问题，关注可持续发展的问题。现在的当务之急是让大家重视第二代PPP，通过价格和制度改革，通过市场机制的建立，通过创新性的回报模式，来推动当地的经济发展。只有经济发展的基础打牢了，第三代PPP，即绿色的可持续的PPP发展，才能建立重要的物质基础。”

张冬梅职位：副院长公司名称/所在地：微软亚洲研究院/北京教育背景：清华大学自动化系学士、硕士；卡内基梅隆大学机器人专业博士张冬梅现任微软亚洲研究院副院长，从事和领导Data、Knowledge、Intelligence（DKI）领域的研究工作。张冬梅2004年加入微软亚洲研究院，此前在微软公司美国总部负责微软PhotoStory产品核心的开发。2009年，张冬梅创立微软亚洲研究院软件分析组，带领团队在软件分析这一结合大数据分析、机器学习与软件系统学科的交叉研究方向上进行了开创性的研究和技术创新。近几年，张博士的团队将研究扩大到商业智能领域，他们的研究成果帮助微软公司的PowerBI产品在商务智能和分析平台领域最权威的评测中进一步扩大了领先优势。

第十九条保险公司将产品参数可调的短期团体健康保险产品报送审批或者备案时，提交的申请材料应当包含产品参数调整办法，并由总精算师遵循审慎原则签字确认。保险公司销售产品参数可调的短期团体健康保险产品，应当根据产品参数调整办法、自身风险管理水平和投保团体的风险情况计算相应的保险费率，且产品参数的调整不得改变费率计算方法以及费率计算需要的基础数据。